Nach der Lektüre des wissenschaftlichen Artikels war plötzlich alles anders. Dan Price (30), Chef und Gründer des Startups Gravity Payments in Seattle, das Kreditkarten-Abwicklungen macht, las darüber, wie das Lebensglück vom Lohn abhängt.
Die zentrale Aussage war: Wer im Jahr weniger als 70'000 Dollar verdient, wird überdurchschnittlich glücklicher, wenn der Lohn über die 70'000 steigt. Also war für Price klar: Keiner meiner 120 Angestellten darf weniger als 70'000 Dollar verdienen.
In den nächsten drei Jahren will er laut «New York Times» den neuen Mindestlohn umsetzen. Das kostet ihn viel Geld. Er muss 80 Prozent seines Gewinns von 2,2 Millionen Dollar opfern. Und 930'000 Dollar seines eigenen Lohns. Denn auch er will nur noch rund 70'000 Dollar verdienen.
70 seiner Angestellten werden mehr verdienen, 30 davon werden gar das doppelte Salär kassieren. Er fände es absurd, dass ein Konzernchef in den USA 350-mal mehr verdiene als ein durchschnittlicher Angestellter, sagte er der Times. (alp)
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70'000 $ Mindestlohn für alle: Das ist der liebste Chef der Welt
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